De los equipos en las organizaciones
Hoy escribe... Cecilia Grosso, integrante del Comité Ejecutivo del CEDELI En las organizaciones el trabajo en forma colaborativa ha demostrado ser la forma más efectiva de gestionar las tareas. Los equipos con objetivos claros y específicos que trabajan en forma autogestiva y flexible y alineados con la visión de la organización, a menudo entregan una capacidad de trabajo y performance muy superior a los resultados que sus integrantes por separado podrían entregar. Pero esto lamentablemente no sucede, solo con juntar voluntades en pos de un objetivo, aunque podría ser un primer paso. Es que los buenos equipos, a diferencia del conjunto de personas, logran una característica intrínseca, única y propia de ese equipo que es imposible encontrar al separarlo en sus miembros. Del mismo modo que al separar a un piano por partes, podríamos reunir por un lado por las patas, o la tapa, los pedales, las cuerdas y los martillos, pero nunca podríamos separar a la música. Los buenos equipos