Hoy escribe... MARTIN OLIVAR, Profesor Adscripto al CEDELI Se sabe que, en el futuro, el 14% de los puestos de trabajo que existen en la actualidad podrían desaparecer durante los próximos 15-20 años como consecuencia de la automatización, mientras que otro 32% están destinados a cambiar de forma radical. Los puestos más propensos a automatizarse son los que se basan en tareas repetitivas o rutinarias. Por eso sugiero a cualquiera que reflexione qué parte de su trabajo se relaciona con este tipo de tareas y qué parte no. Las empresas necesitarán managers con competencias y perfiles muy diferentes a los actuales. El futuro del trabajo estará sustentado en las habilidades cognitivas de nivel superior , (etiquetadas como Soft Skills), reflexionar, elaborar hipótesis de resolución de problemas, relacionar, liderar, transponer, crear, imaginar escenarios y toma de decisiones, por citar algunas. A la vez, los managers deberán ser cada vez más expertos en interpretar, analizar y conceptuali

  Hoy escribe... Fernando Grosso, Director Ejecutivo del CEDELI APRENDIZAJE   Empecemos con una obviedad: aprender no es acumular información… El aprendizaje es el proceso mediante el cual adquirimos conocimientos reales, desarrollamos habilidades a partir de ellos y cultivamos aquellas actitudes que nos permitirán mejorarnos como personas y poder proyectarnos hacia fines superiores.   El aprendizaje es la raíz de la evolución y el progreso personal en todas las facetas de la vida y es un camino claramente delineado para transitar en la búsqueda de aquello que solemos llamar “felicidad”.   Podemos aprender mediante el estudio formal, pero invariablemente el mismo solo nos será útil si lo nutrimos de la cuota necesaria de vivencias que permitan forjar nuestro carácter.   Aprender nos hace crecer como personas y un beneficio adicional de ello es que, si somos lo suficientemente sabios, eso también ayudará al crecimiento de quienes tenemos alrededor.   La buena noticia

  Hoy escribe... Vanina La Bionda, integrante del Comité Ejecutivo del CEDELI Conocer nuestra Psiquis proporciona  la actividad en curso., ·          Entender la motivación como un estado de carencias, que nos moviliza a alcanzar aquello que aún no tenemos, proporciona un movimiento en la actividad en curso para lograr dejar atrás el mismo estado. ·          Es de suma importancia para lograr entrenar la actividad en curso, comprender que la motivación es la suma de los procesos psíquicos que determinan en fin nuestros comportamientos y su dirección. ·          Dentro de la importancia  de los procesos psíquicos vale destacar dos componentes de verdaderamente fundamentales que aportaran el conocimiento necesario para nuestra obtención del objeto-meta. 1)       El reflejo de la realidad: donde hallamos la imagen o en reflejo de nuestros procesos cognoscitivos, del mundo externo como de sí mismo. Esto en términos cotidianos definen: los  procesos a través de los cuales somos capaces de g

Hoy escribe... CARLOS GUASTAVINO, integrante del Comité Ejecutivo del CEDELI El Líder como gestor del Cambio: La zona de credibilidad Un tema fundamental en liderazgo es el de entender eso que llamamos Zona de Credibilidad. Empecemos por decir que las cosas son lo que la gente cree que son, pero también debemos saber que la gente cree que las cosas son lo que ellos necesitan que sean. Hace un tiempo hablamos de la realidad cuando proyectamos la realidad que vemos versus la realidad para poder entender el cambio y hacia donde queremos ir, pero debemos saber que la realidad es funcional a quienes participan de ella. Esa funcionalidad se pierde cuando la cambiamos para encontrar un nuevo nivel de utilidad o equilibrio o nueva zona de confort y encontramos otra funcionalidad para los que participan en ese medio. Como estamos en un medio dinámico y ese dinamismo esta provocado por las actividades, los grupos que participan de esas actividades más las alternativas que se definen para desarro