¿Cómo funcionan los equipos exitosos?
Hoy escribe... Fernando Grosso, Director Ejecutivo del CEDELI Después de investigar el comportamiento de decenas de equipos de trabajo a lo largo de varios años en organizaciones de distinto tamaño y actividad, hemos concluido que más allá de las particularidades de cada uno y de las personas que los integran, lo mismos reúnen características comunes que se repiten con llamativa frecuencia: Una sólida visión compartida. Absoluta claridad en la definición de objetivos y metas comunes Una vocación permanente de aprendizaje colaborativo. Una actitud lúdica hacia el trabajo, no exenta de un profundo compromiso. Valores de convivencia consensuados y fuertes adhesivos sociales. En los equipos exitosos, las personas desarrollan numerosas instancias comunes que les permiten generar vínculos entre ellas más allá del ámbito laboral. Esto favorece la solidaridad y la confianza. Desde ya que este tipo de conductas