Hoy escribe... Fernando Grosso, Director Ejecutivo del CEDELI El Gerente y la Organización   Desde los mismos orígenes de la civilización humana ese fenómeno social que llamamos “organizaciones” se ha convertido en un factor de genuino progreso y prosperidad para las distintas comunidades.   Desde un punto de vista filosófico, la idea de organización representa la manifestación explícita del espíritu de cooperación humana y la asunción de la complementación de roles y competencias diferenciadas para potenciar la concreción de un destino común.   En términos operacionales, el carácter organizacional nos muestra el camino hacia una mayor productividad y la mejor aplicación posible de los recursos con los que se cuenta mediante el estudio minucioso de las tareas definidas y la asignación clara de funciones y responsabilidades.   Los párrafos anteriores bien podrían ser la introducción de cualquier libro básico de administración general y si así fuera tal vez serían útile

  Hoy escribe... Fernando Grosso, Director Ejecutivo del CEDELI El líder y la organización requerida   Cada conductor debe, en definitiva, promover una cultura basada en el respeto al individuo, ser consistente en su política y en sus propósitos, proporcionar y fomentar la educación para todos y ofrecer una oportunidad clara del desarrollo para quienes la merecen. Transformar los modelos basados en el control, en modelos basados en la confianza y la consideración   Los seres humanos están hechos para aprender: las instituciones más exitosas (públicas o privadas), serán aquellas que lo comprendan plenamente y se conciertan en organizaciones abiertas al aprendizaje.     Los cambios que van de la mano del aprendizaje logran arraigarse y en lugar de ser espejismos transitorios, se convierten en transformaciones estructurales, formando la esencia de una institución fuerte, capaz de desempeñarse con eficacia y cumplir con su finalidad frente a las nuevas realidades.   Si tuvi